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随着信息化社会的▓加速发展，高效毕业生就业工作受到社会的关注，尤其今年疫情更是就业难，因此，“互联网+就业创业”模式，实现学生和▽企业乃至整个就业市场的无缝对接智慧化就业，悄然来袭。

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对学〗生而言，就业的“智慧”不应仅仅体现在求职的某个时期，不单单是有效的信息推送，而是开展更具个△性、更加全程化的服务。在这一过程▂中，促使学生更加主动地挖掘个人需求，了解个体的生涯发展，感知就业市∩场和变化，并且最终获取职位。

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对就业信息的发布渠道进行整合?

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在传统◥的大学生就业信息传递过程中，容易受到渠道、方式等多种因素的影响，因此◣主要依赖于演讲会、纸质传单、报纸、新闻广告以及企业官网等，这使得企业的就业信息覆盖率较小，大学生无法充分的获取所需信息，对于仅存的一部分信息也难以进行有效的利 用。但随着社会和时代的发展，当前不断发展的互联网计算机技术可以突破传统就●业信息的传递渠道，通过电脑软件、手机软件、企业官网、学校就业服务平台了解到不同企业的需求信息，筛选符合自身ξ技能以及专业的企业信息，传递个人信息，获♀取相关的求职资料。

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针对大学生需求推送个性化就业信息?

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在传统的就业信息传递方式之下，大学生获取就业信息是大众化的『、普及的，其中掺杂的虚假信息根本无从分辨，许多大学生在进行求职↘过程中容易受到蒙骗。再者，虽①然大学生通过传统的就业信息传递方式能够获取到相关的就业信息，但是信息》获取速度慢，信息重复率高，经常做无用功。然而智慧就业就能够通过大数据根据学生的不同专业、不同个性，向学生推送相关的求职需求以⊙及企业的招聘信息。学生通过输入自己信息或求职需要，智能就业服务就会根据学生的♂要求筛选适合学生的招聘信息。

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个性化就业☆服务的应用?

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智慧就业不断创新和发展，开始为大学生提供个性化的就业信息，学生可以输入自①己的个人信息、专业技能以及兴趣爱好，智能就业服务体系就可以根据学生的喜好和♂要求，自动筛选出一部分适合学生发展的就业信息传递给学生，这样能够提高大学生⌒　就业的匹配率。此外，智慧就业服务体系还在不断增加心理咨询以及就业咨询，学生可以在就业咨询板块搜索相关的就业以及求职相关文章，通过阅读别人的文章了解求职经验，通过倾听专家讲座不断提高自己的就业思想。

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智慧ξ　就业的最终目的不是就业检测，也不是就业卐本身这个行为，而是为了科学评价，根据隐藏信息，对学生培养进行预警和反馈，形成即时的“就业-招聘-监控”的解决方▓案，从而推动教学改革和提高人才培养质量。并且协同学生、企业乃至整个社会建立可以互通的智能终端，真●正实现人与职场、环境的智能化对接，让就业服务高效便捷。因此在这个过程中联系最为密切的就业主管部门、企业、求职者需要一起努力。

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